澳门葡京网站:劳动者在本单位工作的年限

时间：2021/11/6 21:22:38 作者：来源：阅读：185 评论：0

内容摘要：本案中，昌吉市某科技公司作为用人单位，与员工签订劳动合同的主体相符，双方签订的劳动协议中明确规定了薛某忠的工作岗位、工作内容、工作期限以及劳动报酬的支付。按照劳动合同的规定完成一定的任务。因此，签订劳务协议，声称双方是劳动关系，不属于劳动关系。没有事实依据，即双方是劳动关系。明确...

本案中，昌吉市某科技公司作为用人单位，与员工签订劳动合同的主体相符，双方签订的劳动协议中明确规定了薛某忠的工作岗位、工作内容、工作期限以及劳动报酬的支付。按照劳动合同的规定完成一定的任务。因此，签订劳务协议，声称双方是劳动关系，不属于劳动关系。没有事实依据，即双方是劳动关系。

明确双方的劳动关系。昌吉市科技公司作为用人单位，应履行相应的义务和责任。根据薛某忠的描述，虽然劳动协议已于2019年8月28日终止，但他仍于2019年10月17日在公司工厂负责破碎混凝土地板的修路工作，并提交了工程量核查单。根据各种证据，薛谋中的工作时间为2019年4月至2020年4月。

自公司有法律义务按时全额支付被告,在劳动合同的性能,根据《劳动合同法》中华人民共和国”,雇主应支付员工经济补偿,经济补偿的计算是基于劳动。劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不足六个月的，发给半个月工资的经济补偿。因此，公司应向薛某中支付经济补偿金4948.05元。

劳动协议和劳动合同不是一回事

关于劳动关系问题后签订劳务协议,在这种情况下,郭明娜,全职律师广东Haibu(西安)律师事务所表示,劳动服务协议(劳务合同)和劳动合同不是一回事,并指出双方之间的区别:

《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议;而劳动合同是当事人之间的平等协商。在这种情况下，就一定的劳务和劳动成果达成的协议。

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